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- 社会の健康を支えるにはまず社员から！日清製粉グループの健康経営とは？
社会の健康を支えるには
まず社员から！
日清製粉グループの健康経営とは？
注目が年々高まっている「健康経営※」。
日清製粉グループでは、社员の健康を会社の最优先事项の1つとして考え、
社员が自ら活き活きと活跃できるよう支援を始めている。
「健康」を支え「食のインフラ」を担う公司としての「健康経営」への想いや取组みを、
推进担当である远藤さんに闻いた。
※ 従業員等の健康管理を経営的な視点で考える戦略的な取組み。従業員の活力や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、
结果的に业绩向上や株価向上につながると期待される（経済产业省贬笔より）
PROFILE
株式会社日清製粉グループ本社総務本部 総務部 主査 健康経営推進担当
遠藤 正憲
2018年入社。学生时代には陆上部に所属し、毎日20～30办尘走ることが日课だった。现在では1日１万歩を目标として歩くことで健康を目指している。
大人気！しっかり食べて健康志向の
「スマートミール」
日清製粉グループ本社、神田锦町本社ビルの社员食堂。定食やカレー、麺类等、豊富なメニューが揃い、お昼时は社员でにぎわっている。
2つある日替わり定食のうち、A定食が「スマートミール」。実はこれが健康経営の取組みの1つだ。「スマートミール」は、「健康な食事?食环境」コンソーシアム※が认証する定食だ。主菜と2つの副菜にご饭、と男性も満足できるボリュームがありながら、カロリーや塩分は控えめ。野菜もたくさん摂れるバランスの良い献立になっている。社员からの评判は上々で、日によっては早々に売り切れてしまい、提供食数を増やしてほしいという声も上がる。
この「スマートミール」定食は神田锦町本社ビルのほかに日本桥小网町ビルの社员食堂でも提供している。この地区の叠惭滨値の平均が少し高めだったことから、よりヘルシーな食事を提供したいと考え、始めたものだ。食品メーカーなので、おいしさを保ちながら健康志向のメニューにしたいとの思いから、食堂会社の方々の协力も得て実现した。
グループの健康経営推进を担当する远藤さんは、こう语る。
「当社グループは『健康で豊かな生活づくりに贡献する』を公司理念とし、主要食粮の安定供给という社会的使命を担っています。その公司理念の実现を支える従业员を食事面でも支えていきたいと思っています。」
このほか、食物繊维が多く摂れる「全粒粉入りうどん」を神田锦町本社ビル?日本桥小网町ビルと各地の工场の社员食堂でも提供。また过去には、「内臓脂肪をためにくい食事プログラム」の开催や、野菜の入ったスムージーを间食代わりに提供するなど、社员食堂を通した施策を进めてきた。
※ 特定非営利活動法人日本栄養改善学会、一般社団法人日本糖尿病学会等、13の学会から構成されるコンソーシアム。神田錦町本社ビル及び日本橋小網町ビルは「健康な食事」（通称：スマートミール）を提供する「健康な食事?食环境」の認証を取得している
「健康」を支え「食のインフラ」を
担う公司だからこそ
日清製粉グループが健康経営に本格的に力を入れ始めたのは、2019年。それまでも健康?安全衛生の取組みには力を入れてきたが、长期ビジョンの目指す姿として、“未来に向かって「健康」を支え「食のインフラ」を担うグローバル展开企業”を掲げたことがきっかけとなった。
「食と健康は切っても切り离せないので、食品メーカーとしてお客様に健康を届ける私たち自身が健康でありたい。従业员が「健康」であり活き活きと働いている、会社はそれを支援するということです。」
2019年7月に「日清製粉グループ健康宣言」を出し、「働く环境」「身体のケア」「メンタルヘルスケア」を3つの柱と位置付けて、食だけでなく、運動?睡眠等さまざまな切り口でプログラムの提供を始めた。初年度は特に、「健康を意識する雰囲気づくり」と「3つの柱に興味を持ってもらうこと」を主眼に置いていたが、次のステップとして社員の参加率にもこだわったプログラムの提供を検討している。
「各種施策やeラーニングなどの健康経営の取組みによって、健康意識は従業員に浸透してきていますが、今後は従業員が自主的かつ具体的に取り組んでもらうことが必要になってきます。日々変化する环境に応じた健康経営施策を企画し、周知することで、意識と行動の定着を目指していきます。」
健康セミナー（运动）
インストラクターによる腰痛?肩こり予防ストレッチセミナー（奥别产による実施）
睡眠セミナー
质の高い睡眠を取るコツを学ぶ睡眠セミナー（奥别产による実施）
チャット式医疗相谈
グループ全社員と家族が無料で医師に健康相談ができるチャット式医疗相谈サービス「first call」の導入
成功のポイントは
「まずは自分が楽しむ」こと
「健康経営の施策に必要なことは、企画?运営する自分たちが楽しめているかどうかだと思っています。我々が楽しそうにしている姿は、见ている人も笑颜になれると思いますし、楽しそうだと兴味を持ってもらえますよね。ワイワイ楽しそうにしている姿を见て、自分も楽しもうと思える、そんな施策を用意することが理想です。その结果として、“心身ともに健康”になる、そんなプログラムを提供していきたいと思っています。」
さまざまな施策を积み重ねた结果は、外部からの评価という形でも表れている。経済产业省と日本健康会议が共同で选定する「健康経営优良法人2021（大规模法人部门）～ホワイト500～」に认定された。
「数値目标も设定してはいますが、日清製粉グループの健康経営のゴールは、従业员が自ら健康に前向きに取り组む状态を作ることです。多くの従业员に响く施策を考えることは难しいですが、従业员の健康は、公司理念の実现、主要食粮の安定供给という社会的使命を果たすことに繋がります。だからこそやりがいを感じています。」
経済产业省が実施する「健康経営度调査」において、これまでの当社の健康経営に関する取组みが评価されたことから、2021年3月に「健康経営优良法人（大规模法人部门 ホワイト500）」に认定されました。