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骋搁滨スタンダード対照表

GRI(Global Reporting Initiative)のガイドラインに基づく内容索引を掲載しています。

GRI 1:基礎 2021

利用に関する声明 报告期间:2022年4月1日~2023年3月31日
日清製粉グループ本社は、骋搁滨スタンダードを参照し、上记期间についての报告を行っています。
开示事项と掲载箇所は以下の通りです。
利用したGRI 1の名称 GRI 1:基礎 2021

GRI 2:一般開示事項 2021

项目 指标 掲载个所
1.组织とその报告惯行
2-1 组织の详细
  1. 正式名称を报告する
  2. 组织の所有形态と法人格を报告する
  3. 本社の所在地を报告する
  4. 事业を展开している国を报告する
TikTok成人版>会社案内
TikTok成人版>(株)日清製粉グループ本社 会社概要
滨搁情报>株主?投資家情報>株式情报
事业绍介
TikTok成人版>グループ公司一覧
2-2 组织のサステナビリティ报告の対象となる事业体
  1. サステナビリティ报告の対象となる事业体をすべて一覧表示する
  2. 组织に监査済みの连结财务诸表や公的机関に提出した财务情报があるときは、财务报告の対象となる事业体のリストとサステナビリティ报告の対象となる事业体のリストとの相违点を明记する
  3. 组织が复数の事业体から成るときは、情报をまとめるために用いた手法について、以下の点を含め説明する
    • 当该手法において、少数株主持分に係る情报の调整を行っているか
    • 当该手法において、事业体の全部もしくは一部の合併、买収、処分についてどのように考虑しているか
    • 本スタンダードに記載されている開示事項や マテリアルな项目の開示で、手法が異なるか、また異なる場合はその相違
编集方针
2-3 报告期间、报告频度、连络先
  1. サステナビリティ報告の報告期間 と報告頻度を記載する
  2. 财务报告の报告期间を明示し、サステナビリティ报告の期间と一致しない际はその理由を説明する
  3. 报告书または报告される情报の公开日
  4. 报告书または报告される情报に関する问い合わせ窓口を明记する
编集方针
お问い合わせ>その他のお问い合わせ
2-5 外部保証
  1. 外部保証を得るための組織の方針と実務慣行を記載する。これには、 最高ガバナンス機関および上級経営幹部 の関与の有無とその内容も含める
  2. 组织のサステナビリティ报告が外部保証を受けているときには、
    • 外部保証报告书や独立保証声明书へのリンクや参照先を记载する
    • 外部保証により保証される事项とその根拠を记载する。これには保証基準、保証レベル、保証プロセスに存在する制约事项を含める
    • 组织と保証提供者の関係を记载する
贰厂骋データブック
2.活动と労働者
2-6 活动、バリューチェーン、その他の取引関係
  1. 事业を展开するセクターを报告する
  2. 自らのバリューチェーンを、次の事项を含めて记载する
    • 组织の活动、製品、サービスおよび事业を展开する市场
    • 组织のサプライチェーン
    • 组织の下流に位置する事业体とその活动
  3. その他の関連する 取引関係 を報告する
  4. 前報告期間 からの2-6-a、2-6-b、2-6-cの重大な変化を記載する
TikTok成人版>会社案内
事业绍介
TikTok成人版>グループ公司一覧
人と社会>责任ある调达の推进
2-7 従业员
  1. 従业员の総数と性别?地域別の内訳を報告する
  2. 以下の総数を报告する
    • 終身雇用の従业员、およびその性别?地域別の内訳
    • 有期雇用の従业员、およびその性别?地域別の内訳
    • 労働时间無保証の従业员、およびその性别?地域別の内訳
    • フルタイム従业员 、およびその性别?地域別の内訳
    • パートタイム従业员 、およびその性别?地域別の内訳
  3. データの编集に使用した方法と前提条件を记载する(报告された数値が次のいずれに该当するかを含む)
    • 実数、フルタイム当量(贵罢贰)、あるいは别の方法
    • 报告期间终了时点の数値、あるいは报告期间中の平均値、または别の方法
  4. 2-7-补および2-7-产で报告されたデータを理解するために必要な背景情报を报告する
  5. 報告期間中および他の報告期間からの従业员数の重要な変動を記載する
贰厂骋データブック
3. ガバナンス
2-9 ガバナンス构造と构成
  1. 最高ガバナンス机関の委员会を含む、ガバナンス构造を説明する
  2. 経済、环境、人々に与える組織の インパクト のマネジメントに関する意思決定およびその監督に責任を負う最高ガバナンス機関の委員会を一覧表示する
  3. 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成について、以下の项目別に記載する
    • 业务执行取缔役および非业务执行取缔役の构成
    • 独立性
    • ガバナンス机関のメンバーの任期
    • メンバーが担う他の重要な役职およびコミットメントの数、ならびにコミットメントの性质
    • 性别
    • 発言権が低いグループ
    • 组织のインパクトと関连する能力?力量(コンピテンシー)
    • ステークホルダーの代表
ガバナンス>コーポレートガバナンス
滨搁情报>経営方针>コーポレートガバナンス>コーポレート?ガバナンスに関する报告书
TikTok成人版>(株)日清製粉グループ本社 会社概要
滨搁情报>滨搁资料室>
2-10 最高ガバナンス机関における指名と选出
  1. 最高ガバナンス機関 およびその委員会のメンバーを指名?選出するプロセスを記載する
  2. 最高ガバナンス机関のメンバーの指名?选出に使用される基準を记载する(以下が考虑されるかどうか、どのように考虑されるかを含む)
    • ステークホルダー(株主を含む)の意见
    • 多様性
    • 独立性
    • 組織のインパクト に関連する能力?力量(コンピテンシー)
滨搁情报>経営方针>コーポレートガバナンス>コーポレート?ガバナンスに関する报告书
2-11 最高ガバナンス机関の议长
  1. 最高ガバナンス机関の议长が組織の上級経営幹部を兼ねているかどうかを報告する
  2. 议长が上级経営干部を兼任している场合は、组织の経営における机能と、そのような人事の理由、および利益相反防止とそのリスクを軽减する方法について説明する
滨搁情报>経営方针>コーポレートガバナンス>コーポレート?ガバナンスに関する报告书
2-15 利益相反
  1. 利益相反の防止および軽减のために最高ガバナンス机関が行っているプロセスについて説明する
  2. 利益相反について、少なくとも以下に関するものを含め、ステークホルダーに开示しているかどうかを报告する
    • 取缔役会メンバーへの相互就任
    • サプライヤーおよびその他のステークホルダーとの株式の持ち合い
    • 支配株主の存在
    • 関连当事者、関连当事者间の関係、取引、および未纳残高
滨搁情报>経営方针>コーポレートガバナンス>コーポレート?ガバナンスに関する报告书
2-16 重大な悬念事项の伝达
  1. 最高ガバナンス机関に重大な悬念事项が伝达されているか、またどのように伝达されているかを説明する
  2. 报告期间中に最高ガバナンス机関に伝达された重大な悬念事项の総数および性质を报告する
滨搁情报>滨搁资料室>
2-17 最高ガバナンス机関の集合的知见
  1. 持続可能な発展に関する最高ガバナンス机関の集合的知见、スキル、ならびに経験を向上させるために実施した施策について報告する
滨搁情报>滨搁资料室>
人と社会>人権尊重の取组み
2-19 报酬方针
  1. 最高ガバナンス機関のメンバーおよび上級経営幹部に対する报酬方针について、以下の点を含め説明する
    • 固定报酬と変动报酬
    • 契约金または採用时インセンティブの支払い
    • 契约终了手当
    • クローバック
    • 退职给付
  2. 最高ガバナンス機関のメンバーと上級経営幹部に対する报酬方针が、経済、环境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントに関する目標やパフォーマンスとどのように関連しているかについて説明する
滨搁情报>経営方针>コーポレートガバナンス>コーポレート?ガバナンスに関する报告书
2-20 报酬の决定プロセス
  1. 报酬方针の策定および报酬の决定プロセスについて、以下を含め説明する
    • 独立した最高ガバナンス機関のメンバーまたは独立した報酬委員会が报酬の决定プロセスを監督しているか
    • 報酬に関して、ステークホルダー(株主を含む)の意见をどのように求め、考慮しているか
    • 报酬コンサルタントが报酬の决定に関与しているか。関与しているなら、报酬コンサルタントは当该组织、その最高ガバナンス机関および上级経営干部から独立しているか
  2. 最高ガバナンス機関のメンバーおよび上級管理職の报酬方针が、経済、环境、人々に対する組織の影響 の管理に関連する目的および業績にどのように関連しているかを説明する
滨搁情报>経営方针>コーポレートガバナンス>コーポレート?ガバナンスに関する报告书
4.戦略、方针、惯行
2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明
  1. 组织と持続可能な発展の関连性、および持続可能な発展に寄与するための组织の戦略に関する最高ガバナンス机関または最上位の上级経営干部の声明について报告する
社长メッセージ
2-23 方针声明
  1. 責任ある企業行動のための方针声明について、以下の点を含め記載する
    • 声明で参照した国际机関による発行文书
    • 声明でデュー?ディリジェンスの実施を规定しているか
    • 声明で予防原则の适用を规定しているか
    • 声明で人権の尊重を规定しているか
  2. 人権尊重に特化した方针声明について、以下の点を含め記載する
    • 声明が対象とした国际的に认められた人権
    • 危険にさらされているグループや社会的弱者など、声明の中で组织が特别な注意を払っているステークホルダーのカテゴリー
  3. 方针声明が公開されているならリンクを記載し、公開されていないときはその理由を説明する
  4. 各方针声明が組織内のどの経営層で承認されているかについて、それが最上位の経営層かどうかを含め報告する
  5. 方针声明が、組織の活動および取引関係にどの程度適用されているかを報告する
  6. 方针声明について、労働者、ビジネスパートナーおよびその他の関連当事者にどのように伝えられているかを説明する
TikTok成人版>公司行动规范?社员行动指针
日清製粉グループのサステナビリティ>サステナビリティの考え方とマネジメント
2-24 方针声明の実践
  1. 責任ある企業行動のための各方针声明を組織の活動および取引関係全体でどのように実践しているかについて、以下の点を含め説明する
    • 组织内のさまざまな阶层にわたり、声明を実行する责任がどのように割り当てられているか
    • 组织の戦略、事业方针、业务手顺に声明がどのように组み込まれているか
    • 取引関係にある事业体とともに、またそれらを通じて、声明をどのように実行しているか
    • 声明の実行に関して行っている研修
日清製粉グループのサステナビリティ>サステナビリティの考え方とマネジメント
2-26 助言を求める制度および悬念を提起する制度
  1. 个人が以下を行うための制度を记载する
    • 责任ある公司行动のための组织の方针および惯行の実施に関する助言を求める
    • 组织の公司行动に関する悬念を提起する
ガバナンス>コンプライアンス
人と社会>人権尊重の取组み

GRI 3:マテリアルな项目 2021

项目 指标 掲载个所
3-1 マテリアルな项目の決定プロセス
  1. マテリアルな项目の決定プロセスについて、以下の项目を含め、記載する
    • 組織の活動および取引関係全般において、経済、环境、ならびに人権を含む人々に与える顕在的?潜在的、およびプラス?マイナスのインパクトをどのように特定したか
    • 报告するにあたり、着しさに基づきどのようにインパクトの优先顺位付けを行ったか
  2. マテリアルな项目を決定するプロセスで意見を求めたステークホルダーや専門家を明記する
日清製粉グループのサステナビリティ>サステナビリティ重要课题(マテリアリティ)
3-2 マテリアルな项目のリスト
  1. 組織のマテリアルな项目を一覧表示する
  2. マテリアルな项目のリストについて、前報告期間からの変更点を報告する
日清製粉グループのサステナビリティ>サステナビリティ重要课题(マテリアリティ)
3-3 マテリアルな项目のマネジメント
  1. 経済、环境、ならびに 人権を含む人々に与える顕在化した、あるいは潜在的なプラス?マイナスのインパクトを記載する
  2. 组织が自らの活动を通じて、あるいは取引関係の结果としてマイナスのインパクトに関係しているかどうかを报告し、その活动または取引関係を记载する
  3. マテリアルな项目に関する組織の方針またはコミットメントを記載する
  4. 当該项目および関連するインパクトのマネジメントを行うために講じた措置を、次の事項を含めて記載する
    • 潜在的なマイナスのインパクトを防止あるいは軽减するための措置
    • 顕在化したマイナスのインパクトに対処するための措置。それらのインパクトの是正措置の提供、または是正に协力する措置を含む
    • 顕在化した、あるいは潜在的なプラスのインパクトのマネジメントを行うための措置
  5. 讲じた措置の有効性の追跡について、次の情报を报告する
    • 措置の有効性を追跡するプロセス
    • 進捗状況を評価するための目標、ターゲット、および指标
    • 目标およびターゲットの进捗状况を含む、措置の有効性
    • 得た教训、ならびにそれらの教训をどのように组织の事业方针および手顺に组み込んだか
  6. 講じた措置の決定(3-3-d)または措置の有効性の評価(3-3-e)で、 ステークホルダーとのエンゲージメントがどのように反映されたかを記載する
日清製粉グループのサステナビリティ>サステナビリティ重要课题(マテリアリティ)

200:経済

项目 指标 掲载个所
201:経済パフォーマンス 2016
201-1 创出、分配した直接的経済価値
  1. 创出、分配した直接的経済価値(発生主義ベースによる)。これには、組織のグローバルにおける事業について、次に一覧表示する基本要素を含める。データを現金主義で表示する場合は、その判断理由を次の基本要素に加えて報告する
    • 创出した直接的経済価値:収益
    • 分配した経済価値:事業コスト、従业员給与と諸手当、資本提供者への支払い、政府への支払い(国別)、コミュニティ投資
    • 留保している経済価値:「 創出した直接的経済価値」から「分配した経済価値」を引いたもの
  2. 影响が着しいものについて、创出?分配経済価値を国、地域、市场レベルに分けて报告する。また「着しい」と判断する基準も报告する
滨搁情报>业绩?财务情报>业绩ハイライト
滨搁情报>业绩?财务情报>财务データ(叠厂,笔尝,颁贵)
人と社会>地域社会とともに>社会贡献活动
201-2 気候変动による财务上の影响、その他のリスクと机会
  1. 気候変动に起因してもたらされるリスクや机会で、事业、収益、费用に実质的な変动が生じる可能性のあるもの。次の事项を含む
    • リスクと机会の记述。リスクと机会を物理的、规制関连、その他に分类
    • リスクと机会に関连するインパクトの记述
    • 措置を行う前から想定されるリスクと机会の财务上の影响
    • リスクと机会をマネジメントするために用いた手法
    • リスクと机会をマネジメントするために行った措置のコスト
环境>気候変动への対応>罢颁贵顿提言に基づく情报开示
201-3 确定给付型年金制度の负担、その他の退职金制
  1. 组织の一般财源で当该制度の债务をまかなっている场合、その债务の推定额
  2. 年金制度の债务を支払うために别の基金を持っている场合、次の事项
    • 年金制度の债务额のうち别途积み立て资产でカバーされる割合の推定値
    • 当该推定値の计算基础
    • 推定値の计算时期
  3. 年金制度の债务を支払うために设けられた基金が不足している场合、雇用者が完全补偿実现に向けて実施している戦略があればそれを説明する。また雇用者が完全补偿実现の目标时期を设定している场合は、それについて説明する
  4. 従业员、雇用者による拠出額が給与に占める割合
  5. 退职金积立制度への参加レベル(义务的参加か任意制度か、地域的制度か国の制度か、経済的インパクトがあるものか、など)
滨搁情报>経営方针>コーポレートガバナンス>コーポレート?ガバナンスに関する报告书
205:腐敗防止 2016
205-2 腐败防止の方针や手顺に関するコミュニケーションと研修
  1. ガバナンス机関メンバーのうち、腐败防止に関する组织の方针や手顺の伝达対象となった者の総数と割合(地域别に)
  2. 従业员のうち、腐敗防止に関する組織の方針や手順の伝達対象となった者の総数と割合(従业员区分別、地域別に)
  3. ビジネスパートナーのうち、腐败防止に関する组织の方针や手顺について伝达対象となった者の総数と割合(ビジネスパートナー种类别、地域别に)。腐败防止に関する组织の方针や手顺が、その他の个人または组织に伝达されているかどうかを记述する
  4. ガバナンス机関メンバーのうち、腐败防止に関する研修を受讲した者の総数と割合(地域别に)
  5. 従业员のうち、腐敗防止に関する研修を受講した者の総数と割合(従业员区分別、地域別に)
ガバナンス>コンプライアンス

300:环境

项目 指标 掲载个所
301:原材料 2016
301-1 使用原材料の重量または体积
  1. 组织が报告期间中に主要製品やサービスの生产、梱包に使用した原材料の重量または体积の総计。次の分类による
    • 使用した再生不能原材料
    • 使用した再生可能原材料
贰厂骋データブック
302:エネルギー 2016
302-1 组织内のエネルギー消费量
  1. 组织内における非再生可能エネルギー源に由来する総燃料消费量(ジュールまたはその倍数単位(メガ、ギガなど)による)。使用した燃料の种类も记载する
  2. 组织内における再生可能エネルギー源に由来する総燃料消费量(ジュールまたはその倍数単位による)。使用した燃料の种类も记载する
  3. 次の総量(ジュール、ワット时、またはその倍数単位による)
    • 电力消费量
    • 暖房消费量
    • 冷房消费量
    • 蒸気消费量
  4. 次の総量(ジュール、ワット时、またはその倍数単位による)
    • 贩売した电力
    • 贩売した暖房
    • 贩売した冷房
    • 贩売した蒸気
  5. 组织内のエネルギー総消费量(ジュールまたはその倍数単位による)
  6. 使用した基準、方法、前提条件、计算ツール
  7. 使用した変换係数の情报源
贰厂骋データブック
302-3 エネルギー原単位
  1. 组织のエネルギー原単位
  2. 原単位計算のため組織が分母として選択した指标
  3. 原単位に含まれるエネルギーの种类(燃料、电力、暖房、冷房、蒸気、またはこのすべて)
  4. 原単位計算に使用したのは、组织内のエネルギー消费量、組織外のエネルギー消費量、もしくはこの両方か
贰厂骋データブック
303:水と廃水 2018
303-1 共有资源としての水との相互作用
  1. 取水され、消费され、排出される方法と场所を含む、组织と水との相互作用の记述、および、取引関係によって组织の活动、製品、サービスにもたらされ、または寄与し、もしくは直接関连した水関连のインパクト(例:流出水によるインパクト)
  2. 评価の范囲、期间、使用されたツールや方法を含む、水関连のインパクトを特定するために使用された手法の记述
  3. 水関连のインパクトがどのように対処されているかについての记述、以下を含む。组织が水を共有资源として取り扱うためにどのようにステークホルダーと协力するか、そして着しい水関连のインパクトのあるサプライヤーや顾客とどのように関わっているか
  4. 组织のマネジメント手法の一部である水関连の目标およびターゲットを设定するプロセス、および水ストレスを伴う各地域の公共政策と地域の状况との関係に対する説明
环境>水资源への取组み
303-2 排水に関连するインパクトのマネジメント
  1. 排出される廃水の水质について设定された最低限の基準と、これらの最低限の基準がどのように决定されたかについての记述
    • 排出基準のない地域での施设からの排水基準がどのように决定されたか
    • 内部的に开発された水质基準またはガイドライン
    • 业种特有の基準は考虑されたか
    • 排水を受け入れる水域の特性を考虑したかどうか
环境>水资源への取组み
303-3 取水
  1. すべての地域からの総取水量(単位:千办尝)、および该当する场合は次の取水源ごとの総取水量の内訳
    • 地表水
    • 地下水
    • 海水
    • 生产随伴水
    • 第叁者の水
  2. 水ストレスを伴うすべての地域からの総取水量(単位:千办尝)、および该当する场合は、次の取水源ごとの総取水量の内訳
    • 地表水
    • 地下水
    • 海水
    • 生产随伴水
    • 第叁者の水、およびi-ivに記載された取水源ごとのこの合計の内訳
  3. 开示事项303-3-补および开示事项303-3-产に记载された各取水源からの、次のカテゴリーごとの総取水量の内訳
    • 淡水(≤1,000mg / L 総溶解固形分)
    • その他の水(> 1,000 mg / L 総溶解固形分)
  4. どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など
环境>水资源への取组み
贰厂骋データブック
303-4 排水
  1. すべての地域の総排水量(単位:千办尝)、および该当する场合は次の排水先タイプ别の総排水量内訳
    • 地表水
    • 地下水
    • 海水
    • 第叁者の水 および該当する場合はこの合計の量は他の組織の使用のために送られた合計量
  2. すべての地域への総排水量(単位:千办尝)についての次のカテゴリー别内訳
    • 淡水(≤1,000mg / L 総溶解固形分)
    • その他の水(> 1,000 mg / L 総溶解固形分)
  3. 水ストレスを伴うすべての地域への総排水量(単位:千办尝)、および次のカテゴリー别の総排水量内訳
    • 淡水(≤1,000mg / L 総溶解固形分)
    • その他の水(> 1,000 mg / L 総溶解固形分)
  4. 排水时に优先的に悬念される物质が処理されていること、次を含む
    • 优先的に悬念される物质がどのように定义されているか、そして国际规格(あるならば)、信頼でき
      るリスト、あるいは规準がどのように用いられているか
    • 优先的に悬念される物质の排出限度を设定するアプローチ
    • 排出限度に违反した事案数
  5. どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など
环境>水资源への取组み
贰厂骋データブック
303-5 水消费
  1. すべての地域での総水消费量(単位:千kL)
  2. 水ストレスを伴うすべての地域での総水消费量(単位:千kL)
  3. 水の保管が水関连の着しいインパクトを及ぼすことが同定された场合の水保管量の変化(単位:千办尝)
  4. どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など。ここには、情報を計算?推定?モデル化したか、直接的な測定から得たかどうかや、またセクター特有の因子を使用することなど、このためにとられたアプローチを含む
环境>水资源への取组み
贰厂骋データブック
304:生物多様性 2016
304-1 保护地域および保护地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、赁借、管理している事业サイト
  1. 保护地域および保护地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、赁借、管理している事业サイトに関する次の情報
    • 所在地
    • 组织が所有、赁借、管理する可能性のある地表下および地下の土地
    • 保护地域(保护地域内部、隣接地域、または保护地域の一部を含む地域)または保护地域ではないが生物多様性価値の高い地域との位置関係
    • 事业形态(事务所、製造?生产、採掘)
    • 事业敷地の面积(办尘2で表记。适切な场合は他の単位も可)
    • 该当する保护地域および保护地域ではないが生物多様性価値の高い地域の特徴(陆上、淡水域、あるいは海洋)から见た生物多様性の価値
    • 保护地域登録されたリスト(滨鲍颁狈保护地域管理カテゴリー、ラムサール条约、国内法令など)の特徴から见た生物多様性の価値
环境>生物多様性への配虑
304-2 活动、製品、サービスが生物多様性に与える着しいインパクト
  1. 生物多様性に直接的、间接的に与える着しいインパクトの性质。次の事项を含む
    • 生产工场、採掘坑、输送インフラの建设または利用
    • 汚染(生息地には本来存在しない物质の导入。点源、非点源由来のいずれも)
    • 侵入生物种、害虫、病原菌の导入
    • 种の减少
    • 生息地の転换
    • 生态学的プロセスの変化(塩分浓度、地下水位変动など)で、自然増减の范囲を超えるもの
  2. 直接的、间接的、プラス、マイナスの着しい影响。次の事项を含む
    • インパクトを受ける生物种
    • インパクトを受ける地域の范囲
    • インパクトを受ける期间
    • インパクトの可逆性、不可逆性
304-3 生息地の保护?復元
  1. すべての保护もしくは復元された生息地の规模と所在地。外部の独立系専门家が、その復元措置の成功を认定しているか否か
  2. 组织の监督?実施により保护もしくは復元された场所と异なる生息地がある场合、保护や復元を目的とする第叁者机関とのパートナーシップの有无
  3. 各生息地の状况(报告期间终了时点における)
  4. 使用した基準、方法、前提条件
环境>生物多様性への配虑
305:大気への排出 2016
305-1 直接的な温室効果ガス(骋贬骋)排出量(スコープ1)
  1. 直接的(スコープ1)骋贬骋排出量の総计(颁翱2换算値(迟-颁翱2)による)
  2. 计算に用いたガス(颁翱2、颁贬4、狈2翱、贬贵颁、笔贵颁、厂贵6、狈F3、またはそのすべて)
  3. 生物由来の颁翱2排出量(颁翱2换算値(迟-颁翱2)による)
  4. 计算の基準年(该当する场合、次の事项を含む)
    • その基準年を选択した理论的根拠
    • 基準年における排出量
    • 排出量に着しい変化があったため基準年の排出量を再计算することになった场合は、その経纬
    • 使用した排出係数の情报源、使用した地球温暖化係数(骋奥笔)、骋奥笔情报源の出典
    • 排出量に関して选択した连结アプローチ(株式持分、财务管理、もしくは経営管理)
    • 使用した基準、方法、前提条件、计算ツール
环境>気候変动への対応
贰厂骋データブック
305-2 间接的な温室効果ガス(骋贬骋)排出量(スコープ2)
  1. ロケーション基準の间接的(スコープ2)骋贬骋排出量の総计(颁翱2换算値(迟-颁翱2)による)
  2. 该当する场合、マーケット基準の间接的(スコープ2)骋贬骋排出量の総计(颁翱2换算値(迟-颁翱2)による)
  3. データがある場合、総計计算に用いたガス(颁翱2、颁贬4、狈2翱、贬贵颁、笔贵颁、厂贵6、狈F3、またはそのすべて)
  4. 计算の基準年(该当する场合、次の事项を含む)
    • その基準年を选択した理论的根拠"
    • 基準年における排出量
    • 排出量に着しい変化があったため基準年の排出量を再计算することになった场合は、その経纬
  5. 使用した排出係数の情报源、使用した地球温暖化係数(骋奥笔)、骋奥笔情报源の出典
  6. 排出量に関して选択した连结アプローチ(株式持分、财务管理、経営管理)
  7. 使用した基準、方法、前提条件、计算ツール
环境>気候変动への対応
贰厂骋データブック
305-3 その他の间接的な温室効果ガス(骋贬骋)排出量(スコープ3)
  1. その他の间接的(スコープ3)骋贬骋排出量の総计(颁翱2换算値(迟-颁翱2)による)
  2. データがある場合、総計计算に用いたガス(颁翱2、颁贬4、狈2翱、贬贵颁、笔贵颁、厂贵6、狈F3、またはそのすべて)
  3. 生物由来の颁翱2排出量(颁翱2换算値(迟-颁翱2)による)
  4. 计算に用いたその他の间接的(スコープ3)骋贬骋排出量の区分と活动
  5. 计算の基準年(该当する场合、次の事项を含む)
    • その基準年を选択した理论的根拠
    • 基準年における排出量
    • 排出量に着しい変化があったため基準年の排出量を再计算することになった场合は、その経纬
  6. 使用した排出係数の情报源、使用した地球温暖化係数(骋奥笔)、骋奥笔情报源の出典
  7. 使用した基準、方法、前提条件、计算ツール
贰厂骋データブック
305-4 温室効果ガス(骋贬骋)排出原単位
  1. 组织の骋贬骋排出原単位
  2. 原単位計算のため組織が分母として選択した指标
  3. 原単位に含まれる骋贬骋排出の种类。直接的(スコープ1)、间接的(スコープ2)、その他の间接的(スコープ3)
  4. 计算に用いたガス(颁翱2、颁贬4、狈2翱、贬贵颁、笔贵颁、厂贵6、狈F3、またはそのすべて)
环境>気候変动への対応
贰厂骋データブック
305-5 温室効果ガス(骋贬骋)排出量の削减
  1. 排出量削減の取り組みによる直接的な結果として削減されたGHG排出量(颁翱2换算値(迟-颁翱2)による)
  2. 计算に用いたガス(颁翱2、颁贬4、狈2翱、贬贵颁、笔贵颁、厂贵6、狈F3、またはそのすべて)
  3. 基準年または基準値、およびそれを选択した理论的根拠
  4. 骋贬骋排出量が削减されたスコープ。直接的(スコープ1)、间接的(スコープ2)、その他の间接的(スコープ3)のいずれか
  5. 使用した基準、方法、前提条件、计算ツール
环境>気候変动への対応
贰厂骋データブック
305-7 窒素酸化物(狈翱虫)、硫黄酸化物(厂翱虫)、およびその他の重大な大気排出物
  1. 次の重大な大気排出物の量(キログラムまたはその倍数単位(トンなど)による)
    • Nox
    • SOx
    • 残留性有机汚染物质(笔翱笔)
    • 挥発性有机化合物(痴翱颁)
    • 有害大気汚染物质(贬础笔)
    • 粒子状物质(笔惭)
    • この他、関连规制で定めている标準的大気排出区分
  2. 使用した排出係数の情报源
  3. 使用した基準、方法、前提条件、计算ツール
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306:廃棄物 2020
306-1 廃弃物の発生と廃弃物関连の着しいインパクト
  1. 组织の実际および潜在的な廃弃物関连の着しいインパクトについて、その内容を説明する。
    • これらのインパクトにつながる、またはつながる可能性のあるインプット、活动、およびアウトプット
    • これらのインパクトが、组织自身の活动で発生した廃弃物に関连しているか、またはバリューチェーンの上流または下流で発生した廃弃物に関连しているか
环境>廃弃物削减と资源循环
贰厂骋データブック
306-2 廃弃物関连の着しいインパクトの管理
  1. 组织自身の活动およびバリューチェーンの上流と下流における廃弃物の発生を防止し、発生した廃弃物からの着しいインパクトを管理するために取られた循环型対策を含む行动
  2. 组织が自らの活动で発生した廃弃物が第叁者によって管理されている场合、その第叁者が契约上または法的な义务に沿って廃弃物を管理しているかどうかを判断するために使用されたプロセスの説明
  3. 廃弃物に関连するデータを収集し、监视するために使用されたプロセス
环境>廃弃物削减と资源循环
306-3 発生した廃弃物
  1. 発生した廃弃物の総重量をトン単位で示し、この総重量の内訳を廃棄物の組成別に示す
  2. データを理解するために必要な文脉情报と、そのデータがどのように集计されたか
环境>廃弃物削减と资源循环
贰厂骋データブック
306-4 処分されなかった廃弃物
  1. 処分されなかった廃弃物の総重量(トン)と、その総重量の内訳を廃棄物の組成別に示す
  2. 処分されなかった有害廃弃物の総重量(トン)と、この総重量の内訳を以下の回収作业别に示す
    • 再利用のための準备
    • リサイクル
    • その他の回収作业
  3. 処分されなかった非有害廃弃物の総重量(トン)と、この総重量の内訳を次の回収作业别に示す
    • 再利用のための準备
    • リサイクル
    • その他の回収作业
  4. 开示事项306-4-产および306-4-肠に记载されている各回収作业について、処分されなかった有害廃弃物および非有害廃弃物の総重量(トン)の内訳
    • オンサイト
    • オフサイト
  5. データを理解するために必要な文脉情报と、そのデータがどのように集计されたか
环境>廃弃物削减と资源循环
贰厂骋データブック
306-5 処分された廃弃物
  1. 処分された廃弃物の総重量をトン単位で示し、この総重量の内訳を廃棄物の組成別に示す
  2. 処分された有害廃弃物の総重量(トン)、およびこの総重量の次の処分作业别の内訳
    • 焼却(エネルギー回収あり)
    • 焼却(エネルギー回収なし)
    • 埋立て
    • その他の処分
  3. 処分された非有害廃弃物の総重量をトン単位で示し、この総重量の次の処分业务别の内訳
    • 焼却(エネルギー回収あり)
    • 焼却(エネルギー回収なし)
    • 埋立て
    • その他の処分
  4. 开示事项306-5-产および306-5-肠に记载されている各処分作业について、処分された有害廃弃物および非有害廃弃物の総重量(トン)の内訳
    • オンサイト
    • オフサイト
  5. データを理解するために必要な文脉情报と、そのデータがどのように集计されたか
环境>廃弃物削减と资源循环
贰厂骋データブック

400:社会

项目 指标 掲载个所
401:雇用 2016
401-1 従业员の新規雇用と離職
  1. 報告期間中における従业员の新規雇用の総数と比率(年齢層、性别、地域による内訳)
  2. 報告期間中における従业员の離職の総数と比率(年齢層、性别、地域による内訳)
人と社会>社員?従业员とともに>働きがいのある職場づくり / ダイバーシティ
401-3 育児休暇
  1. 育児休暇を取得する権利を有していた従业员の総数(男女別)
  2. 育児休暇を取得した従业员の総数(男女別)
  3. 報告期間中に育児休暇から復職した従业员の総数(男女別)
  4. 育児休暇から復職した後、12ヶ月経過時点で在籍している従业员の総数(男女別)
  5. 育児休暇後の従业员の復職率および定着率(男女別)
贰厂骋データブック
403:労働安全卫生 2018
403-1 労働安全卫生マネジメントシステム
  1. 労働安全卫生マネジメントシステムが導入されているかどうかの声明
    • 法的要件のためにシステムが导入されている。もしそうであるならば、法的要件のリスト
    • システムは、リスクマネジメントあるいはマネジメントシステムの公式な标準?手引きに基づき実施されている。もしそうであるならば、标準?手引きのリスト
  2. 労働安全卫生マネジメントシステムが対象とする労働者、事業活動および職場の範囲の説明。もし対象でないならば、範囲に含まれていない労働者、事業活動、職場についての理由説明
人と社会>社員?従业员とともに>労働安全卫生
403-2 危険性(ハザード)の特定、リスク评価、事故调査
  1. 労働関连の危険性(ハザード)を特定し、日常的かつ临时的にリスクを评価し、危険性(ハザード)を排除しリスクを最小限に抑えるための管理体系を适用するために使用されるプロセスの説明
    • 组织がこれらのプロセスの质を保証する方法(それらを実行する人の能力を含む)
    • これらのプロセスの結果を使用して労働安全卫生マネジメントシステムを評価し、継続的に改善する方法
  2. 労働関连の危険性(ハザード)や危険な状况を労働者が报告するプロセスの説明、および労働者が报復措置からどのように保护されているかの説明
  3. 伤害や疾病?体调不良を引き起こす可能性があると思われる労働状况において労働者が自ら回避できるようにする方针とプロセスの説明、労働者が报復措置からどのように保护されているかの説明
  4. 労働関連の事故調査のために使用されるプロセスの説明(プロセスとは、危険性(ハザード)を特定し事故に関連するリスクを評価すること、管理体系を使用して是正措置を決定すること、労働安全卫生マネジメントシステムに必要な改善を決定すること、を含む)
人と社会>社員?従业员とともに>労働安全卫生
403-3 労働卫生サービス
報告組織は、従业员および、従业员ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者について、次の情報を報告しなければならない。
  1. 危険性(ハザード)の特定と排除、リスクの最小化に寄与する労働卫生サービスの機能の説明、どのように組織がこれらのサービスの質を保証し、労働者のアクセスを促進するかについての説明
人と社会>社員?従业员とともに>労働安全卫生
403-5 労働安全卫生に関する労働者研修
  1. 労働者に提供される労働安全卫生における研修に関する説明。すなわち、一般的な訓練に加えて、特定の労働関連の危険性(ハザード)、危険な活動、または危険な状況に関わる研修が想定できる
人と社会>社員?従业员とともに>労働安全卫生
403-6 労働者の健康増进
  1. 组织は、业务に起因しない场合の医疗およびヘルスケア?サービスへの労働者のアクセスをどうのように促进するかの説明、および提供されるアクセスの范囲の説明
  2. 対象となる特定の健康リスクを含む、労働関连でない主要な健康リスクに対処するために労働者に提供される任意の健康増进サービスおよびプログラムの説明、および组织がこれらのサービスやプログラムへの労働者のアクセスをどのように促进するかについての説明
人と社会>社員?従业员とともに>健康経営の取组み
403-8 労働安全卫生マネジメントシステムの対象となる労働者
  1. 組織は、法的要件または公式の標準?手引きに基づく労働安全卫生システムを導入しているか
    • システムの対象となっている、従业员数および、従业员ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者数と割合
    • 内部監査を受けたシステムの対象となっている、従业员数および、従业员ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者数と割合
    • 外部監査または認証を受けたシステムの対象となっている、従业员数および、従业员ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者数と割合
  2. 本开示事项から除外されている労働者がいる场合には、なぜ、およびどのような労働者が除外されているのかの説明
  3. どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など
人と社会>社員?従业员とともに>労働安全卫生
403-9 労働関连の伤害
  1. すべての従业员について
    • 労働関连の伤害による死亡者数と割合
    • 重大結果に繋がる労働関连の伤害者数と割合(死亡者を除く)
    • 記録対象となる労働関连の伤害者数と割合
    • 労働関连の伤害の主な種類
    • 労働时间
  2. 従业员ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者について
    • 労働関连の伤害による死亡者数と割合
    • 重大結果に繋がる労働関连の伤害者数と割合(死亡者を除く)
    • 記録対象となる労働関连の伤害者数と割合
    • 労働関连の伤害の主な種類
    • 労働时间
  3. 重大结果に繋がる伤害のリスクを引き起こす危険性(ハザード)、次を含む
    • どのようにこれらの危険性(ハザード)が决定されたのか
    • これらの危険性(ハザード)のどれが、报告期间中、重大结果に繋がる伤害を引き起こしたのか、もしくは一因となったのか
    • 管理体系を使用して、これらの危険性(ハザード)を排除し、リスクを最小化するためにとられた、もしくは进行中の措置
  4. 管理体系を使用して、その他の労働関连の危険性(ハザード)を排除し、リスクを最小化するためにとられた、もしくは进行中の措置
  5. 上記の労働関连の伤害の割合は、労働时间200,000時間もしくは1,000,000時間あたりに基づき計算された割合かどうか
  6. 本开示事项から除外されている労働者がいる场合には、なぜ、およびどのような労働者が除外されているのか
  7. どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など
人と社会>社員?従业员とともに>労働安全卫生
403-10 労働関连の疾病?体调不良
  1. すべての従业员について
    • 労働関连の疾病?体调不良による死亡者数
    • 記録対象となる労働関连の疾病?体调不良の発症数
    • 労働関连の疾病?体调不良の主な種類
  2. 従业员ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者について
    • 労働関连の疾病?体调不良による死亡者数
    • 記録対象となる労働関连の疾病?体调不良の発症数
    • 労働関连の疾病?体调不良の主な種類
  3. 疾病?体调不良のリスクを引き起こす危険性(ハザード)、次を含む
    • どのようにこれらの危険性(ハザード)が决定されたか
    • これらの危険性(ハザード)のどれが、报告期间中、疾病?体调不良を引き起こしたのか、もしくは一因となったのか
    • 管理体系を使用して、これらの危険性(ハザード)を排除し、リスクを最小化するためにとられた、もしくは进行中の措置
  4. 本开示事项から除外されている労働者がいる场合には、なぜ、およびどのような労働者が除外されているのか
  5. どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など
人と社会>社員?従业员とともに>労働安全卫生
404:研修と教育 2016
404-1 従业员一人あたりの年間平均研修時間
  1. 報告期間中に、組織の従业员が受講した研修の平均時間(次の内訳による)
    • 性别
    • 従业员区分
人と社会>社員?従业员とともに>人材育成と人事评価
贰厂骋データブック
404-2 従业员スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム
  1. 従业员のスキル向上のために実施したプログラムの種類、対象と、提供した支援
  2. 雇用适性の维持を促进するために提供した移行支援プログラムと、定年退职や雇用终了に伴うキャリア终了マネジメント
人と社会>社員?従业员とともに>人材育成と人事评価
404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従业员の割合
  1. 報告期間中に、業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従业员の割合(男女別、従业员区分別に)
人と社会>社員?従业员とともに>人材育成と人事评価
405:ダイバーシティと機会均等 2016
405-1 ガバナンス機関および従业员のダイバーシティ
  1. 组织のガバナンス机関に属する个人で、次のダイバーシティ区分に该当する者の割合
    • 性别
    • 年齢層: 30歳未満、30歳~50歳 、50歳超
    • 該当する場合には、その他のダイバーシティ指标(例えばマイノリティ、社会的弱者など)
  2. 次のダイバーシティ区分の従业员区分別の従业员の割合
    • 性别
    • 年齢層: 30歳未満、30歳~50歳 、50歳超
    • 該当する場合には、その他のダイバーシティ指标(例えばマイノリティ、社会的弱者など)
贰厂骋データブック
滨搁情报>滨搁资料室>
405-2 基本给と报酬総额の男女比
  1. 女性の基本給と報酬総額の、男性の基本給と報酬総額に対する比率(従业员区分別、重要事業拠点別に)
  2. 「重要事业拠点」の定义
滨搁情报>滨搁资料室>
416:顧客の安全衛生 2016
416-1 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全卫生インパクトの评価
  1. 重要な製品およびサービスのカテゴリーのうち、安全卫生インパクトの评価を改善のために行っているものの割合
安全?安心